ILO, 여성인력 충원으로 선원인력 감소대처

ILO(세계노동기구)는 최근 발표한 보고서를 통해 전세계 선원인력 감소를 여성인력으로 충원해 대처해야 할 것이라고 지적했다.
이러한 여성인력에 대한 중요성은 과거에도 지적된바 있는데, 지난 1997년 IMO는 여성인력이 전세계 상선대의 선원인력 충원을 위해 아직 활용되지 않고 있는 인력이라고 지적한 바 있다. 이와함께 2003년 OECD도 보고서를 통해 여성인력에 대한 중요성을 강조한 바 있다.
ILO보고서에 따르면 작년말 기준 전세계 여성선원인력은 총 선원인력 125만명중 약 1~2%정도인 것으로 나타났다.
지난 2000년에 BIMCO와 ISF는 보고서를 통해 전세계 선원인력이 2010년 약 12% 증가할 것으로 예측되며 현재의 선원공급률이 지속된다면 약 4%가 부족하게 될 것이라고 지적한 바 있다.
EU지역만 해도 2006년까지 현재의 2배이상의 인력이 필요하나 2001년 기준으로 볼 때 1만3천여명의 선원인력이 부족한 것으로 보고됐다.
ILO보고서는 여성 선원인력이 남자선원들과 함께 작업하려면 여전히 해결해야 할 문제가 많다고 지적했다. 즉, 여성 선원인력이 점차 증가하고 있으나 이들은 성희롱과 차별에 시달리고 있다고 강조했다. 또 이 보고서는 여성인력을 고용한 경험이 없는 고용 선주들은 여성인력이 이 분야에 맞지 않을 것이라는 인식이 크게 자리잡고 있다고 덧붙였다.
그러나 ILO는 면담조사를 통해 이러한 문제점들에도 불구하고 여성인력들이 이 분야에 진출하겠다는 강한 의사가 있다고 지적했다.
아울러 ILO보고서는 여성인력의 훈련과 개발에 투자를 적게하고 있기 때문에 남성인력보다 선원직 이탈이 쉽게 발생할 수 있다고 지적했다. 그럼에도 불구하고 여성 선원인력들은 상당기간을 선원직에 종사하고 있으며 이들 중 대부분이 결혼을 통해 가정도 있는 것으로 나타났다.
또 이 보고서는 여성인력에 대한 투자와 훈련이 이루어지지 않는 것은 여성인력에 대해 선사들의 고정관념이 자리잡고 있기 때문이며 이러한 이유로 선사들은 상당한 손실을 초래하고 있다고 지적했다.
ILO보고서는 이같은 분석을 통해 선사들이 여성에 대한 투자와 활용도를 높여야 한다고 강조했다.
ILO는 전세계 선원인력 감소에 대한 대처방안으로 이 분야에 기꺼이 헌신하겠다는 인식을 가지고 있는 많은 여성인력에 대한 투자를 증대하고 선사들이 여성인력에 대한 고정관념에서 탈피하는 것이라고 지적했다.