울산해양청, 혁신 인센티브제 시행

12월1일부, 직원 혁신생활화위해


울산지방해양수산청(청장 민경태)에서는 직원들의 혁신 생활화를 위해 12월 1일부터「혁신 인센티브제」를 1일부터 시행했다.

이는 혁신이 결코 전시성 이벤트 또는 일시적인 현상으로 종결되는 것이 아니라 지속적으로 추진하고 일상적으로 생활화해야 하는 것임을 모든 직원들에게 주지시킨다는 취지다.

아울러 혁신이 추구하는 가치와 창출하는 효과에 비해 그간 혁신을 선도하는 직원에 대한 보상수준이 상대적으로 만족스럽지 못한 실정이었음을 감안해 보다 향상되고 다양한 보상 방안을 마련, 참여폭을 확대시킴으로써 혁신활동을 조직은 물론 개인이익으로 연결토록 하기 위해서다.

주요 내용은 인센티브 부여를 위한 혁신활동의 대상은 혁신제안.혁신 사례.대외활동.워크숍 등에서의 실적을 우수성, 파급효과 등을 고려, 항목별로 평점을 부여하고 이를 주기별로 합산함으로써 우수 활동자로 평가된 직원에 대해 분기별로 포상금과 포상휴가를 부여하는 것이다.

이를 위해 울산해양수산청에서는 직원 개인의 혁신활동을 체계적으로 점검 확인하기 위하여「혁신추진위원회」를 상설.정례적으로 운영하면서 매월?매분기별로 각 혁신활동을 심사 평가하도록 함과 아울러 모든 직원에 대해 혁신기록카드를 만들어 혁신활동을 관리하도록 할 계획이다.