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2006-08-21 18:08
부산청, 신규 · 전입직원 멘토링 운영
부산지방해양수산청(청장 이인수)는 지난 8월 1일 청장실에서 선원근로감독관 전보직원에 대한 멘토링 협약서를 체결, 시범적으로 멘토링 시스템을 운영중에 있다고 밝혔다
멘토링은 공무원 순환보직의 특성상 전문성 배양이 현실적으로 어려운 상황에서 행정환경은 민간의 요구에 즉각 대응할 수 있는 전문성이 필요하고 이러한 요구에 부응, 조직 및 직무역량의 제고를 위해 다양한 업무정보와 지식을 보유하고 있는 직원과 신규·전입직원을 연계시키는 멘토링 시스템 구축을 말한다
시범운영은 1~3개월 정도 실시하고 활동우수자에 대하여는 현장체험기회 부여, 분기별 지원금 지급 등 멘토에 대한 실질적 보상을 강화하고 시범운영 결과를 바탕으로 신규·전입직원 모두에 확대실시할 계획이다
부산지방해양청 관계자는 이번 멘토링 운영을 통하여 직원의 조직에 대한 적응도 제고 및 직무역량의 강화를 위해 보다 넓은 안목으로 직무에 대한 노하우 및 경험 등을 전수하고 위기 발생시 대처능력을 함양하는 계기가 될것으로 기대하고 있다
멘토링은 공무원 순환보직의 특성상 전문성 배양이 현실적으로 어려운 상황에서 행정환경은 민간의 요구에 즉각 대응할 수 있는 전문성이 필요하고 이러한 요구에 부응, 조직 및 직무역량의 제고를 위해 다양한 업무정보와 지식을 보유하고 있는 직원과 신규·전입직원을 연계시키는 멘토링 시스템 구축을 말한다
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