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오피니언
2009-05-01 09:50
한국선급 청년 인턴 채용
(사)한국선급(회장 오공균)에서 상반기 공개 채용을 통해 총 24명의 인턴사원을 채용한다.
현재 정부가 진행중인 청년 인턴제를 적극 도입해 청년 실업 문제 해결 및 조기에 인재를 발굴하는 것이 그 목적이며, 근무성적이 우수할 경우 정규직 채용 기회를 부여함으로써 다른 기업의 인턴제도와는 차별화됐다고 보여진다.
이번 선발된 총 24명의 인턴은 일주일의 교육기간을 거친 후, 개별 인터뷰를 통한 전공과 적성 검토를 통해 가장 적합하다고 판단되는 부서에 배치됐다. 한국선급은 인턴사원과 기존사원간의 멘토-멘티 제도를 도입해 인턴사원들의 역량을 단기간에 최대한으로 끌어올릴 계획이라고 밝혔다.
현재 각 부서에 배치된 인턴사원은 6개월의 근무기간을 거친 후 공정한 평가를 통해 정규직 전환이 검토될 예정이다. <코리아쉬핑가제트>
현재 정부가 진행중인 청년 인턴제를 적극 도입해 청년 실업 문제 해결 및 조기에 인재를 발굴하는 것이 그 목적이며, 근무성적이 우수할 경우 정규직 채용 기회를 부여함으로써 다른 기업의 인턴제도와는 차별화됐다고 보여진다.
이번 선발된 총 24명의 인턴은 일주일의 교육기간을 거친 후, 개별 인터뷰를 통한 전공과 적성 검토를 통해 가장 적합하다고 판단되는 부서에 배치됐다. 한국선급은 인턴사원과 기존사원간의 멘토-멘티 제도를 도입해 인턴사원들의 역량을 단기간에 최대한으로 끌어올릴 계획이라고 밝혔다.
현재 각 부서에 배치된 인턴사원은 6개월의 근무기간을 거친 후 공정한 평가를 통해 정규직 전환이 검토될 예정이다. <코리아쉬핑가제트>
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